Avisen Finnmarken skriver torsdag 27.04 at "-alt var fastlåst"
-Gjengitt med tillatelse fra Finnmarken
Tekst: Alf Helge Jensen
Foto for Berlevaagnytt.Com: Arnt Hansen
Ordfører Erik Brøske i Berlevåg mener at forhandlingsutvalget strakk seg så langt de kunne
ovenfor pleie- og omsorgsleder Ane Holmberg, men at denne ikke ville fire en tomme på sine
krav. Dermed måtte det bli totalt brudd.
Brøske var onsdag på møte i Øst-Finnmark Regionråd ved Tana bru. Han likte dårlig det han
leste i Finnmarken om tirsdagens lønnsforhandlinger mellom Holmberg og det politisk valgte
forhandlingsutvalget, bestående av Brøske (SV) selv som leder, varaordfører Janne Andreassen
(AP) og Karsten Schanche (H).
-Vi gikk i møtet med det helt klare mål å gjøre ett solid første steg for å rett opp
skjevhetene i lederlønningene. I utvalget var vi enige om at det skulle etterbetales fra
årskiftet og at vår begynnertilbud skulle være 360.000 for de to som i utgangspunktet hadde
326.000 men at vi kunne strekke oss til 380.000. Ane Holmberg på sin side la frem krav om 395.000 og etterbetaling helt fra 1. mai 2005. Da vi ikke kunne godta siste punkt, gjorde hun det klart at hun ikke hadde noe å gå på. Da hun på gjentatte spørsmål slo fast at hun ikke godtok annet enn full innvilgelse av sine krav, var det ikke grunnlag for å forhandle. I realiteten hadde vi ingen forhandlinger. Holmberg framsatte et lønnsdiktat. Vi verken kunne eller ville la oss presse på en slik måte, sier Brøske.
Føringer
Han viser til at hele lederlønnskabalen begynte med å få på plass ei rimelig lønn for
administrasjonssjefen som for årskiftet tjener 450.000 kroner. Tirsdag hadde de først
lønnsforhandlinger med kontorsjef Geir Goa.
-Han er den som har hatt størst grunn til misnøye. Som administrasjonssjefens stedfortreder har han hatt bare 300.000 i lønn.Det er selvsagt alt for lite. Samtidig bør dette vise at dette ikke handler om kjønn. Forhandlingene med kontorsjefen resulterte i ett hopp til 390.000. Dermed var det i praksis lagt noen føringer for de to neste vi forhandlet med, ettersom kontorsjefen er nestleder i administrasjonen. Dessverre var det ikke mulig å komme til enighet med Ane Holmberg. Vi klarte det imidlertidig rimelig greit med sosiallederen, som aksepterte vår øvre grense på 380.000. I neste uke skal vi ha forhandlinger med oppvekstsjefen og teknisk sjef, sier Brøske.
-Da Holmberg ble ansatt i desember 2003, fikk hun 326.000 i årslønn. Hvordan er det mulig at
lønna ikke er regulert siden det, tiltross for at hun flere ganger er nærmest skamrost i
kommunestyret av både politikere og administrasjonsjef?
-Jeg har ingen problemer med å legge meg flat i så måte. Dette har tatt for alt for lang
tid.
-Men var det da urimelig av Holmberg å kreve etterbetaling fra mai i fjor? På det tidspunkt
burde vel hun for lengst hatt høyere lønn?
-Ei slik etterbetaling ville sprengt rammene fullstendig. Vi mener det er riktig å behandle
lederne likt med tanke på etterbetaling. Holmberg er ikke alene om å ha hatt lav lønn.
-Karsten Schanche kritiserte i gårsdagens Finnnmarken adm.sjef Kirstin Biti Johansen for at
hun ga oppvekstsjef Bjarne Stein ei startlønn langt over Berlevågnivå med 432.000, og for
at hun ikke har forberedt sakene skikkelig for forhandlingsutvalget. Deler du denne
kritikken?
-Karsten har helt rett i at oppvekstsjefens lønn har skapt store problemer for oss. Vi ble
ikke rådført før adm.sjefen fastsatte denne lønna. I så fall ville vi nok advart. Ellers
ville jeg si at vi i forhandlingsutvalget burde hatt bedre tilrettelagt bakgrunnsmatriale
fra administrasjonen.
-Schanche sa også at det er litt forskjell på lederne, i den forstand at teknisk sjef og
oppvekstsjef er på ett høyere nivå. Er dette riktig?
– Nei. Det står helt klart at vår strategiske ledergruppe foruten adm. sjef består av
kontorsjef, teknisk sjed, oppvekstsjef, kommunelege, pleie- og omsorgsleder samt
sosialleder. Disse er likeverdige med tanke på nivå, men arbeidsoppgaver og ansvarsområde
kan selvsagt gi seg utslag i noen lønnsforskjeller. Opposisjonen med Schanche har alltid
gått inn for at vi burde hatt en helsesjef over de tre lederne innen helse, men der de ikke
fått flertall for. Modellen vår er klar nok med en blanding av etatsjefer og flat struktur.
-Dere har et system der adm.sjefen fastsetter ledernes lønn når de begynner, mens det er
dere i forhandlingsutvalget som regulerer lederlønningene. Er ikke dette overmodent for
utskifting?
-Det har vi ute til høring nå. Arbeidstakerne ønsker i stor grad vidreføring av dagens
opplegg. Kommunestyret skal avgjøre saken. Personlig vil jeg at enten forhandlingsutvalget
eller adm.sjefen har fullt herredømme. Dagens ordning er ikke god, noe som vel bra
dokumentert gjennom alle medieoppslagene. Og der er en Uriah post å være leder i utvalget.
Det har vært knallkjør den siste tiden, sier Brøske.
Dårlig omdømme
Han er mest bekymret for Berlevågs omdømme etter alle skriveriene om lønnsforskjellene.
-Det er ingen tvil om at denne saken har ødelagt masse og gitt oss et ufortjent dårlig
rykte. Jeg er naturlig nok spent på om vi får søkere til den snart ledige stillingen som
pleie- og omsorgsleder. Det er bare å håpe at potensielle søkere setter seg skikkelig inn i
det som har skjedd for de bestemmer seg, slutter Erik Brøske, før han går tilbake til
gruppearbeid i regionrådet.
Les tidligere innlegg om saken hos Finnmarken .
26.04.06 – Helt ferdig med Berlevåg Kommune
07.04.06 – Sa opp i protest